英文摘要的注意事項

期刊的摘要，撰寫時幾個注意事項

 

翻譯整理自http://www.sfedit.net/abstract.pdf與http://web.ed.ntnu.edu.tw/~minfei/apa5edition.doc

1. 摘要的內容包括﹕研究問題﹑研究對象﹑研究方法﹑研究結果 (含顯著水準)﹑及結論與建議﹔

2.  盡量刪除研究背景，或者只寫一點點研究背景

3.  刪除文獻探討，或者只寫最關鍵的文獻

4. 摘要的撰寫宜力求忠實反映本文內容，用詞精簡明確。

5. 摘要中，若有數字時，除字首外全部採用阿拉伯數字。

6.  儘量刪節不必要的字

7.  期刊常有特別規定，必須符合期刊的要求

 

 

以上是指期刊投稿的摘要，

 

若您所撰寫的extend abstract，是希望研討會將您的稿子錄取的摘要，則或許可以儘量寫多一點，讓主辦單位確定您有誠意、會出席。

 

汪志堅
Chih-Chien Wang, Ph.D
Associate Professor,
National Taipei University
http://wangson.idv.tw

快樂生活的平衡計分卡

平衡計分卡Balanced Score Card是Harvard University(哈佛大學)的Robert S. Kaplan (科普朗) 與David Norton(諾頓)在1992年所提出，用意在於解決傳統的績效評核制度過於偏重財務構面的問題，它以四個角度來衡量企業績效： 1. 財務構面。 2. 顧客滿意。 3. 業務營運。 4. 學習與成長。而重點要放在這四個角度的目標設定，以及目標間的彼此關聯。

平衡計分卡告訴我們，企業不能只考慮財務績效，而是也要考慮顧客滿意、業務營運、學習與成長，只有在各個構面都能夠獲得成功，企業才能獲得永續的發展。

很多人都懂平衡計分卡，但我們自己的生活呢？我們生活的目標，是否也要有平衡計分法的觀念呢？

我們是否太重視工作上的表現了，是否太重視財富的成長，而忽略了敬業樂群、家庭和諧、身心健全，生活中的平衡計分卡，至少應該包括這些成分：

1. 收入財富
收入與財富，是現代人生活的基本要件，但要知道，法律上並沒有規定，一個人要有多少財富，也沒有規定，收入要多少才能快樂。
維持穩定的收入，是快樂生活的必要條件，但並非充要條件，只有穩定的收入，是無法讓一個人快樂的。
財富的累積，有很多的方法，有些方法讓自己陷入緊張的狀況（例如短線的股票操作），這會降低快樂，影響身心健康，有些方法以非常慢速但安全的累積財富（例如銀行存款），對於財富累積幫助很小，有些方法則會讓財富負面的減少，但換取短暫的快樂（例如瘋狂消費，或者奢靡的生活）

2. 敬業樂群
人是群居的動物，不只需要財富，更需要別人的尊敬，「敬業」，是在工作獲得他人尊敬的最基本要求，敬業、專業、機運，是成功的關鍵。一個敬業而專業的人，即使沒有機運，至少也能獲得基本的溫飽，更能獲得別人的尊敬。只有機運，而沒有敬業與專業，當幸運之神不再眷顧時，一切都將成為過往雲煙。一個只有機運，沒有敬業與專業的人，只是個一時僥倖的跳樑小丑。
「樂群」，則是與其他人的和睦相處，和睦相處是快樂的根源。人們生活在充滿其他人的環境中。每一個人都天生不同，如何跟大家和睦相處，是門學問，能夠和人相處，心情才能愉快。「計較」、「比較」，都是讓自己不愉快，也讓別人不愉快的根源。

3. 家庭和睦
您是您父母親的兒女，也是您兒女的父母親，您照顧他們，他們也照顧您。事業的成功，若換來家庭的失敗，遺憾將永存心中。

4. 身心健康
身體的健康，心靈的健全，是無法用其他東西交換的。雖然有很多疾病，是我們無法或難以預防的，但也有很多疾病，跟我們的生活型態，有很大的關係。台語有句諺語：「賺錢有素、性命要顧」。成功是給健康的人的形容詞，英年早逝則是給自以為自己會成功的人的輓聯。

這四個快樂生活的目標，彼此間的目標值，該設定成多少呢？比重該如何安排呢？目標與目標間，彼此互動關係又是如何呢？這是我們的價值觀，要加以選擇的。將目標設定在財富，失去了群體、家庭與健康，並非明智之舉。同樣的，為了讓家庭生活達到最高水準，放棄了所有的工作，也會讓自己事業的發展，被侷限在小小的框框內。

如何選擇，決定於您我自己的價值觀。

我自己也都沒在各個目標間，做到平衡的選擇，但，我們要永遠提醒自己，快樂生活的目標，是要用平衡計分卡的觀念，達到最適的平衡。

希望大家有快樂的生活

汪志堅

老師的薪水

悼念周教授的同時，
想到我們辛苦的讀了那麼多書，30幾歲才能進入職場
薪水卻也沒有很多，
想要多賺錢，卻把身體弄壞，
真是感慨


我們的薪水到底有多少呢？
請看下表：
http://admin.yuntech.edu.tw/~aex/servicewd/taiwu/taiwu_9.xls

香港的老師，薪水跟台灣差別的，但幣值不同。
他們領港幣，我們領台幣。

實際薪水差異約4倍。

追思：我們敬愛的周文賢教授

慟！

我們敬愛的周文賢教授，於2008年3月6日上午11時，病逝於北醫附設醫院。

周老師為企管系專任教授，並於2001年起，協助資管所授課，並協助擔任所務會議委員、所教評會委員。

周老師為美國密蘇里大學經濟學博士、密西根大學數理統計學碩士、密蘇里大學經濟學碩士、密蘇里大學應用統計學碩士、密西根大學統計學博士班研究。

離職罰款：學校來自老師的另類收入

各位

關於聘期到期前離職要罰錢（例如：寒假離職要罰錢，博士班畢業後要服務滿多少年等）這件事， 這是一些好朋友告訴我的資料，整理如附，

如果有人從這些學校離職，但沒被罰錢，請寄信給我

如果這些學校要確實沒罰錢，請該校趕快email給我，以便修正

1. 致理技術學院：寒假離職，實際罰款二個月全薪，約14萬

2. 崇右：有人博士就讀期間，簽約兩年，只提早半年離職，就被罰款26萬
且：據稱：曾向教部詢問相關法律的問題，得到的答案也是和其它人一樣「私校與教師訂定的契約與我們無關」。

3. 真理：罰兩個月，聽說年終也無法領（聽說最近很多人離職，如果有人知道詳情，請告訴我）

4. 德明：要罰，且有人因為讀博士班簽約，被罰20多萬。

5. 南台：要罰，而且就算還沒開始領薪水，照樣要罰，罰款數目不少 。

6. 南亞：要罰。聽說已有多個例子。

7. 德霖：有人因為就讀博士班簽約，離職被罰20多萬

8. 嶺東：有人取得博士學位一年後離職，被罰30萬

9. 中台科大：聘書上說，即使批准辭職，只要沒在兩個月前提出辭呈，就要罰款三個月。
　　　　　而且聘書屆滿的，照樣要在兩個月前提出辭呈(一般學校是不接聘即可)。
　　　　　真是：太扯了
　　　　　證據如網址：www.ctust.edu.tw/executing/infor/meeting/admini/95/95.01.05.doc

10. 修平：
要罰錢，有人被罰335萬(您沒看錯，是三百多萬台幣)
有人被罰666萬(您沒看錯，是六百多萬台幣) ，但二審法院判不用罰

案一: 此事，教育部被監察院糾正，有完整報導
http://www.cy.gov.tw/record/3-3-7_PDF/94_014.pdf
案二: 高等法院判決免罰
http://www.tol.com.tw/CT_NS/CTContent.aspx?nsrc=B&ndate=20080229&nfno=N0183.001&nsno=1&nkeyword=%ad%d7%a5%ad&SearchArgs=Keyword%3d%ad%d7%a5%ad%26Attr%3d%26Src%3d7%26DateFrom%3d20080204%26DateTo%3d20080303%26ShowStyle%3d2%26PageNo%3d1%26ItemsPerPage%3d10&App=NS

＝＝＝＞不過，這年頭，我們政府是不太管法律的，也「不太理會」監察院的
＝＝＝＞善良的老百姓，是要賠錢的，願意走法律途徑者，是不用賠錢的

上述個案的後續：臺北市教育ｅ週報http://163.21.249.242/News/News.asp?iPage=5&UnitId=158&NewsId=125792.
中華民國全國教師會討論群：學校要我賠24萬才能離職http://forum.nta.org.tw/archive/index.php/t-205.html

大家都說不用罰錢的學校也很多，例如

9. 有些人，不肯說是哪說學校
＝＝＝＞那我就不能猜了。請大家勇於提供資料

11. 不用罰錢學校

銘傳：不必罰錢

實踐：不必罰錢

國立大學：幾乎沒有罰錢的

台北大學：不必罰錢

某位助教說：據說「罰錢」是違法的！！理論上應該可以不用罰錢

修平技術學院罰老師：已有兩案：300多萬與600多萬

各位老師

眼尖的您，是否發現到：修平技術學院的罰款案例，不是300萬嗎？為何增加到600萬？

因為：那是兩個不同案子

至少有兩個老師，簡姓與楊姓老師，分別被罰款300多萬與600多萬

志堅

--
Chih-Chien Wang, Ph.D
Associate Professor,
National Taipei University
http://wangson.idv.tw

修平技術學院對提前離職老師罰6百多萬一事，二審法院判決免罰

各位老師

1. 先前報紙報導：
修平技術學院對提前離職老師罰666萬一事，二審法院判決免罰
金額您沒看錯喔，是666萬，相當於台北大學特定區的40坪房屋一間

如果您有指導博士生，要他們找工作時，多小心喔！
如果學校要您罰錢，那要思考一下，是否乾脆對簿公堂。

2. 請大家持續補充、修正資料
若有親身經歷更好。有直接證據更佳。
我將持續更新最新資料
相關資料整理在我的網站，http://wangson.idv.tw

志堅

講師切結任教未履約 校方求償敗訴
中國時報 C3/全省綜合 2008/02/29

【郭良傑／高雄報導】

　　國立高雄海洋科大微電子工程系助理教授楊奇達，在清大攻讀博士班期間受聘台中修平技術學院，雙方約定取得博士學位後，須留校服務到九十七年七月，但楊奇達九十四年七月辭職，校方求償6百多萬元，二審法官認為該切結書有失公平，駁回該項求償。
　　楊奇達九十年八月被修平技術學院聘為該校電機工程系講師，校方擔心楊奇達擔任教職會分心，影響教學品質及學生權益，原不擬聘用，楊奇達表示在取得博士學位後，願留校服務，至少為他攻讀博士學位所花費年數再加1年，否則願賠償所領薪資2倍，與校方切結。
　　楊奇達於九十三年間取得博士學位，卻在九十四年六月卅日提出辭呈，校方准予辭職，事後求償楊奇達所領薪資的2倍，共666萬餘元。一審判決楊奇達應賠償40萬元。
　　雙方均不服判決提起上訴，高雄高分院民事庭審理後，合議庭法官認為，楊奇達就讀清大博士班，係於受聘修平技術學院之前，並非該校聘用後主動薦送或指派進修，且修平技術學院對楊奇達任職期間的進修，並無提供獎勵及補助，更無負擔費用支出，與教師在職進修之情形不同。
　　合議庭認為，楊奇達所簽的切結書，係屬民法所稱定型化契約，且該最低服務年限的約款，限制楊奇達自由轉換工作的權利，有顯失公平的情形，楊奇達主張該切結書無效。

http://www.tol.com.tw/CT_NS/CTContent.aspx?nsrc=B&ndate=20080229&nfno=N0183.001&nsno=1&nkeyword=%ad%d7%a5%ad&SearchArgs=Keyword%3d%ad%d7%a5%ad%26Attr%3d%26Src%3d7%26DateFrom%3d20080204%26DateTo%3d20080303%26ShowStyle%3d2%26PageNo%3d1%26ItemsPerPage%3d10&App=NS