鍾育明 ，信任機制對網路交易意圖影響之研究 ，臺北大學企管系博士論文，2004。
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Chih-Chien Wang, Ph.D
Associate Professor,
National Taipei University
http://wangson.idv.tw
電子商務：最後一波閱讀資料
最後一波的電子商務課程，閱讀的教材資料為
2020年的台北捷運路線圖
1. 目前興建中的，包括內湖線、三重蘆洲線、新莊線
2. 剛動工的，是機場線、環狀線
3. 有站名的，是細部規劃了，等經費下來，就可以興建的路線（通常是一條線快完工，才會開始下一條線）
4. 沒有站名的，是連細部規劃都還沒做的，只是有構想而已
5. 三峽台北大學屬於哪一種呢？八字還沒一撇的那一種！！！
第二期路網路線
2020年的台北捷運(那一年，我已經老了喔)
電子商務專題研討第四批閱讀論文
1. 耿慶瑞，WWW廣告之互動品質量表，臺大管理論叢，2004年12月
2. 范惟翔、張瑞鉉，電子商務網站經營環境之建構與效果衡量模式研究，管理評論，26卷2期 (2007/04)，頁 39-67。
3. 楊亨利、王貞淑，電玩遊戲中之置入行銷手法效果，管理與系統，13卷4期(2006/10)
頁 523-549。
http://www.ceps.com.tw/ec/ecjnlarticleView.aspx?jnlcattype=1&jnlptype=2&jnltype=13&jnliid=3204&issueiid=39340&atliid=565611
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Chih-Chien Wang, Ph.D
Associate Professor,
National Taipei University
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崇越 Topco 碩博士論文獎：5/15截止報名
================================
2008第一屆 TOPCO 崇越論文大賞
報名截止時間：2008年5月15日
http://210.61.231.19/DMZ/2008Thesis/
================================
一、參賽資格： 全國各大專院校相關科系研究所推薦之應屆與前一屆碩、博士畢業生（含在職碩士專班 ）。 二、論文類別： 1. 博士 ( 不分類組 ) 。
2. 碩士（含在職碩士專班）分五大類組。 （ 1 ） 一般管理（策略管理、產業經濟管理、人力資源管理與組織理論、作業財務管理、行銷管理、研究發展與科技管理、國際企業管理等）。 （ 2 ） 電子商務（ E - Commerce ） （ 3 ） 通路 Business Model （ 4 ） 綠色管理 （ 5 ） 新興能源與科技管理 獎勵方式
1. 博士優勝一名 ，佳作若干。
優勝者可獲獎金 6 萬元 、指導教授 4 萬元 ，以及獎狀與獎座各一。
2. 碩士每類組各取優勝 一 名 ，佳作若干。
優勝者可獲獎金 3 萬元 、指導教授 2 萬元 ，以及獎狀與獎座各一 。
3. 佳作與指導教授，均頒發獎狀與獎座各一。
4. 優勝者可優先獲得崇越科技股份有限公司或其關係企業工作機會之面試。
5. 參賽者均可獲贈得獎作品光碟一份。
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2008第一屆 TOPCO 崇越論文大賞
報名截止時間：2008年5月15日
http://210.61.231.19/DMZ/2008Thesis/
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Chih-Chien Wang, Ph.D
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2008第一屆 TOPCO 崇越論文大賞
報名截止時間：2008年5月15日
http://210.61.231.19/DMZ/2008Thesis/
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一、參賽資格： 全國各大專院校相關科系研究所推薦之應屆與前一屆碩、博士畢業生（含在職碩士專班 ）。 二、論文類別： 1. 博士 ( 不分類組 ) 。
2. 碩士（含在職碩士專班）分五大類組。 （ 1 ） 一般管理（策略管理、產業經濟管理、人力資源管理與組織理論、作業財務管理、行銷管理、研究發展與科技管理、國際企業管理等）。 （ 2 ） 電子商務（ E - Commerce ） （ 3 ） 通路 Business Model （ 4 ） 綠色管理 （ 5 ） 新興能源與科技管理 獎勵方式
1. 博士優勝一名 ，佳作若干。
優勝者可獲獎金 6 萬元 、指導教授 4 萬元 ，以及獎狀與獎座各一。
2. 碩士每類組各取優勝 一 名 ，佳作若干。
優勝者可獲獎金 3 萬元 、指導教授 2 萬元 ，以及獎狀與獎座各一 。
3. 佳作與指導教授，均頒發獎狀與獎座各一。
4. 優勝者可優先獲得崇越科技股份有限公司或其關係企業工作機會之面試。
5. 參賽者均可獲贈得獎作品光碟一份。
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2008第一屆 TOPCO 崇越論文大賞
報名截止時間：2008年5月15日
http://210.61.231.19/DMZ/2008Thesis/
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Chih-Chien Wang, Ph.D
Associate Professor,
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碩二要畢業了，碩一同學要挑大樑了
各位碩一同學
碩二要畢業了，碩一同學要多幫忙了
馬上，碩二就要畢業了，能幫忙的時間愈來愈少了
碩一同學要開始挑大樑了，
各種研討會與期刊庶務，請大家多幫忙
論文研究，則更要請大家要跟上進度，
＝＝＝＞打混是絕對不行的！！！！
創新、效率、認真、熱忱，是成功的關鍵
「裝死，則是不道德的行為」
志堅
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Chih-Chien Wang, Ph.D
Associate Professor,
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碩二要畢業了，碩一同學要多幫忙了
馬上，碩二就要畢業了，能幫忙的時間愈來愈少了
碩一同學要開始挑大樑了，
各種研討會與期刊庶務，請大家多幫忙
論文研究，則更要請大家要跟上進度，
＝＝＝＞打混是絕對不行的！！！！
創新、效率、認真、熱忱，是成功的關鍵
「裝死，則是不道德的行為」
志堅
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電子商務課程：新選用的三篇管理學報論文
各位修課同學
這是電子商務課程：新選用的三篇「管理學報」論文
1. 網路交易消費者道德決策研究－道德強度、道德哲學與匿名性之影響
http://www.ceps.com.tw/ec/ecjnlarticleView.aspx?jnlcattype=1&jnlptype=2&jnltype=13&jnliid=430&issueiid=58737&atliid=1008831
2. 虛擬關係行銷之跨文化比較－以台、日、美三文化之電視購物為例
3. 線上遊戲玩家共識模式建構與驗證
志堅
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Chih-Chien Wang, Ph.D
Associate Professor,
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本學期16周撰寫論文時程表
4/7
選定論文題目：必須繳交包含論文題目與觀念性架構圖、研究問題<br>
4/14
閱讀至少四篇與本論文極度相關之英文論文
每篇論文都應整理至少1頁的重點(中英文皆可)
4/21
閱讀至少四篇與本論文有關之英文論文
每篇論文都應整理至少0.5頁的重點(中英文皆可)
4/28
將觀念性架構擴充成研究假說與研究假說的文字討論(約英文2頁)
5/5
選定量表。撰寫關於量表選擇的討論(約英文1頁)
5/12
選定問卷調查方法。撰寫關於問卷調查方法的討論(約英文1頁)
5/19, 5/26
進行問卷調查，通常設定回收400份問卷。
6/2
資料分析。撰寫信度與效度的討論(約英文1頁)
6/9
撰寫資料分析(約英文3頁)。
修改或調整論文題目與觀念性架構圖、研究問題
6/16
撰寫文獻探討(約英文2頁)。
補充閱讀10篇相關文獻(僅瀏覽或只閱讀摘要)，加入文獻探討內。
6/23
將研究問題擴充成緒論(約英文1頁)
6/30
撰寫討論(約英文1頁)
7/7
BAI2008東京研討會
選定論文題目：必須繳交包含論文題目與觀念性架構圖、研究問題<br>
4/14
閱讀至少四篇與本論文極度相關之英文論文
每篇論文都應整理至少1頁的重點(中英文皆可)
4/21
閱讀至少四篇與本論文有關之英文論文
每篇論文都應整理至少0.5頁的重點(中英文皆可)
4/28
將觀念性架構擴充成研究假說與研究假說的文字討論(約英文2頁)
5/5
選定量表。撰寫關於量表選擇的討論(約英文1頁)
5/12
選定問卷調查方法。撰寫關於問卷調查方法的討論(約英文1頁)
5/19, 5/26
進行問卷調查，通常設定回收400份問卷。
6/2
資料分析。撰寫信度與效度的討論(約英文1頁)
6/9
撰寫資料分析(約英文3頁)。
修改或調整論文題目與觀念性架構圖、研究問題
6/16
撰寫文獻探討(約英文2頁)。
補充閱讀10篇相關文獻(僅瀏覽或只閱讀摘要)，加入文獻探討內。
6/23
將研究問題擴充成緒論(約英文1頁)
6/30
撰寫討論(約英文1頁)
7/7
BAI2008東京研討會
7/14 整理參考文獻(通常約2頁)。確認參考文獻與本文內引用文獻的一致性。
初步草稿完成。
7/21
送英文編修。
7/28
根據英文編修，調整文字與內容。
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Chih-Chien Wang, Ph.D
Associate Professor,
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英文摘要的注意事項
期刊的摘要，撰寫時幾個注意事項
1. 摘要的內容包括﹕研究問題﹑研究對象﹑研究方法﹑研究結果 (含顯著水準)﹑及結論與建議﹔
2. 盡量刪除研究背景，或者只寫一點點研究背景
3. 刪除文獻探討，或者只寫最關鍵的文獻
4. 摘要的撰寫宜力求忠實反映本文內容，用詞精簡明確。
5. 摘要中，若有數字時，除字首外全部採用阿拉伯數字。
6. 儘量刪節不必要的字
7. 期刊常有特別規定，必須符合期刊的要求
以上是指期刊投稿的摘要，
若您所撰寫的extend abstract，是希望研討會將您的稿子錄取的摘要，則或許可以儘量寫多一點，讓主辦單位確定您有誠意、會出席。
快樂生活的平衡計分卡
平衡計分卡Balanced Score Card是Harvard University(哈佛大學)的Robert S. Kaplan (科普朗) 與David Norton(諾頓)在1992年所提出，用意在於解決傳統的績效評核制度過於偏重財務構面的問題，它以四個角度來衡量企業績效： 1. 財務構面。 2. 顧客滿意。 3. 業務營運。 4. 學習與成長。而重點要放在這四個角度的目標設定，以及目標間的彼此關聯。
平衡計分卡告訴我們，企業不能只考慮財務績效，而是也要考慮顧客滿意、業務營運、學習與成長，只有在各個構面都能夠獲得成功，企業才能獲得永續的發展。
很多人都懂平衡計分卡，但我們自己的生活呢？我們生活的目標，是否也要有平衡計分法的觀念呢？
我們是否太重視工作上的表現了，是否太重視財富的成長，而忽略了敬業樂群、家庭和諧、身心健全，生活中的平衡計分卡，至少應該包括這些成分：
1. 收入財富
收入與財富，是現代人生活的基本要件，但要知道，法律上並沒有規定，一個人要有多少財富，也沒有規定，收入要多少才能快樂。
維持穩定的收入，是快樂生活的必要條件，但並非充要條件，只有穩定的收入，是無法讓一個人快樂的。
財富的累積，有很多的方法，有些方法讓自己陷入緊張的狀況（例如短線的股票操作），這會降低快樂，影響身心健康，有些方法以非常慢速但安全的累積財富（例如銀行存款），對於財富累積幫助很小，有些方法則會讓財富負面的減少，但換取短暫的快樂（例如瘋狂消費，或者奢靡的生活）
2. 敬業樂群
人是群居的動物，不只需要財富，更需要別人的尊敬，「敬業」，是在工作獲得他人尊敬的最基本要求，敬業、專業、機運，是成功的關鍵。一個敬業而專業的人，即使沒有機運，至少也能獲得基本的溫飽，更能獲得別人的尊敬。只有機運，而沒有敬業與專業，當幸運之神不再眷顧時，一切都將成為過往雲煙。一個只有機運，沒有敬業與專業的人，只是個一時僥倖的跳樑小丑。
「樂群」，則是與其他人的和睦相處，和睦相處是快樂的根源。人們生活在充滿其他人的環境中。每一個人都天生不同，如何跟大家和睦相處，是門學問，能夠和人相處，心情才能愉快。「計較」、「比較」，都是讓自己不愉快，也讓別人不愉快的根源。
3. 家庭和睦
您是您父母親的兒女，也是您兒女的父母親，您照顧他們，他們也照顧您。事業的成功，若換來家庭的失敗，遺憾將永存心中。
4. 身心健康
身體的健康，心靈的健全，是無法用其他東西交換的。雖然有很多疾病，是我們無法或難以預防的，但也有很多疾病，跟我們的生活型態，有很大的關係。台語有句諺語：「賺錢有素、性命要顧」。成功是給健康的人的形容詞，英年早逝則是給自以為自己會成功的人的輓聯。
這四個快樂生活的目標，彼此間的目標值，該設定成多少呢？比重該如何安排呢？目標與目標間，彼此互動關係又是如何呢？這是我們的價值觀，要加以選擇的。將目標設定在財富，失去了群體、家庭與健康，並非明智之舉。同樣的，為了讓家庭生活達到最高水準，放棄了所有的工作，也會讓自己事業的發展，被侷限在小小的框框內。
如何選擇，決定於您我自己的價值觀。
我自己也都沒在各個目標間，做到平衡的選擇，但，我們要永遠提醒自己，快樂生活的目標，是要用平衡計分卡的觀念，達到最適的平衡。
希望大家有快樂的生活
汪志堅
平衡計分卡告訴我們，企業不能只考慮財務績效，而是也要考慮顧客滿意、業務營運、學習與成長，只有在各個構面都能夠獲得成功，企業才能獲得永續的發展。
很多人都懂平衡計分卡，但我們自己的生活呢？我們生活的目標，是否也要有平衡計分法的觀念呢？
我們是否太重視工作上的表現了，是否太重視財富的成長，而忽略了敬業樂群、家庭和諧、身心健全，生活中的平衡計分卡，至少應該包括這些成分：
1. 收入財富
收入與財富，是現代人生活的基本要件，但要知道，法律上並沒有規定，一個人要有多少財富，也沒有規定，收入要多少才能快樂。
維持穩定的收入，是快樂生活的必要條件，但並非充要條件，只有穩定的收入，是無法讓一個人快樂的。
財富的累積，有很多的方法，有些方法讓自己陷入緊張的狀況（例如短線的股票操作），這會降低快樂，影響身心健康，有些方法以非常慢速但安全的累積財富（例如銀行存款），對於財富累積幫助很小，有些方法則會讓財富負面的減少，但換取短暫的快樂（例如瘋狂消費，或者奢靡的生活）
2. 敬業樂群
人是群居的動物，不只需要財富，更需要別人的尊敬，「敬業」，是在工作獲得他人尊敬的最基本要求，敬業、專業、機運，是成功的關鍵。一個敬業而專業的人，即使沒有機運，至少也能獲得基本的溫飽，更能獲得別人的尊敬。只有機運，而沒有敬業與專業，當幸運之神不再眷顧時，一切都將成為過往雲煙。一個只有機運，沒有敬業與專業的人，只是個一時僥倖的跳樑小丑。
「樂群」，則是與其他人的和睦相處，和睦相處是快樂的根源。人們生活在充滿其他人的環境中。每一個人都天生不同，如何跟大家和睦相處，是門學問，能夠和人相處，心情才能愉快。「計較」、「比較」，都是讓自己不愉快，也讓別人不愉快的根源。
3. 家庭和睦
您是您父母親的兒女，也是您兒女的父母親，您照顧他們，他們也照顧您。事業的成功，若換來家庭的失敗，遺憾將永存心中。
4. 身心健康
身體的健康，心靈的健全，是無法用其他東西交換的。雖然有很多疾病，是我們無法或難以預防的，但也有很多疾病，跟我們的生活型態，有很大的關係。台語有句諺語：「賺錢有素、性命要顧」。成功是給健康的人的形容詞，英年早逝則是給自以為自己會成功的人的輓聯。
這四個快樂生活的目標，彼此間的目標值，該設定成多少呢？比重該如何安排呢？目標與目標間，彼此互動關係又是如何呢？這是我們的價值觀，要加以選擇的。將目標設定在財富，失去了群體、家庭與健康，並非明智之舉。同樣的，為了讓家庭生活達到最高水準，放棄了所有的工作，也會讓自己事業的發展，被侷限在小小的框框內。
如何選擇，決定於您我自己的價值觀。
我自己也都沒在各個目標間，做到平衡的選擇，但，我們要永遠提醒自己，快樂生活的目標，是要用平衡計分卡的觀念，達到最適的平衡。
希望大家有快樂的生活
汪志堅
老師的薪水
悼念周教授的同時，
想到我們辛苦的讀了那麼多書，30幾歲才能進入職場
薪水卻也沒有很多，
想要多賺錢，卻把身體弄壞，
真是感慨
我們的薪水到底有多少呢？
請看下表：
http://admin.yuntech.edu.tw/~aex/servicewd/taiwu/taiwu_9.xls
香港的老師，薪水跟台灣差別的，但幣值不同。
他們領港幣，我們領台幣。
實際薪水差異約4倍。
想到我們辛苦的讀了那麼多書，30幾歲才能進入職場
薪水卻也沒有很多，
想要多賺錢，卻把身體弄壞，
真是感慨
我們的薪水到底有多少呢？
請看下表：
http://admin.yuntech.edu.tw/~aex/servicewd/taiwu/taiwu_9.xls
香港的老師，薪水跟台灣差別的，但幣值不同。
他們領港幣，我們領台幣。
實際薪水差異約4倍。
追思：我們敬愛的周文賢教授
慟！
我們敬愛的周文賢教授，於2008年3月6日上午11時，病逝於北醫附設醫院。
周老師為企管系專任教授，並於2001年起，協助資管所授課，並協助擔任所務會議委員、所教評會委員。
周老師為美國密蘇里大學經濟學博士、密西根大學數理統計學碩士、密蘇里大學經濟學碩士、密蘇里大學應用統計學碩士、密西根大學統計學博士班研究。
我們敬愛的周文賢教授，於2008年3月6日上午11時，病逝於北醫附設醫院。
周老師為企管系專任教授，並於2001年起，協助資管所授課，並協助擔任所務會議委員、所教評會委員。
周老師為美國密蘇里大學經濟學博士、密西根大學數理統計學碩士、密蘇里大學經濟學碩士、密蘇里大學應用統計學碩士、密西根大學統計學博士班研究。
離職罰款：學校來自老師的另類收入
各位
關於聘期到期前離職要罰錢（例如：寒假離職要罰錢，博士班畢業後要服務滿多少年等）這件事， 這是一些好朋友告訴我的資料，整理如附，
如果有人從這些學校離職，但沒被罰錢，請寄信給我
如果這些學校要確實沒罰錢，請該校趕快email給我，以便修正
1. 致理技術學院：寒假離職，實際罰款二個月全薪，約14萬
2. 崇右：有人博士就讀期間，簽約兩年，只提早半年離職，就被罰款26萬
且：據稱：曾向教部詢問相關法律的問題，得到的答案也是和其它人一樣「私校與教師訂定的契約與我們無關」。
3. 真理：罰兩個月，聽說年終也無法領（聽說最近很多人離職，如果有人知道詳情，請告訴我）
4. 德明：要罰，且有人因為讀博士班簽約，被罰20多萬。
5. 南台：要罰，而且就算還沒開始領薪水，照樣要罰，罰款數目不少 。
6. 南亞：要罰。聽說已有多個例子。
7. 德霖：有人因為就讀博士班簽約，離職被罰20多萬
8. 嶺東：有人取得博士學位一年後離職，被罰30萬
9. 中台科大：聘書上說，即使批准辭職，只要沒在兩個月前提出辭呈，就要罰款三個月。
而且聘書屆滿的，照樣要在兩個月前提出辭呈(一般學校是不接聘即可)。
真是：太扯了
證據如網址：www.ctust.edu.tw/executing/infor/meeting/admini/95/95.01.05.doc
10. 修平：
要罰錢，有人被罰335萬(您沒看錯，是三百多萬台幣)
有人被罰666萬(您沒看錯，是六百多萬台幣) ，但二審法院判不用罰
案一: 此事，教育部被監察院糾正，有完整報導
http://www.cy.gov.tw/record/3-3-7_PDF/94_014.pdf
案二: 高等法院判決免罰
http://www.tol.com.tw/CT_NS/CTContent.aspx?nsrc=B&ndate=20080229&nfno=N0183.001&nsno=1&nkeyword=%ad%d7%a5%ad&SearchArgs=Keyword%3d%ad%d7%a5%ad%26Attr%3d%26Src%3d7%26DateFrom%3d20080204%26DateTo%3d20080303%26ShowStyle%3d2%26PageNo%3d1%26ItemsPerPage%3d10&App=NS
＝＝＝＞不過，這年頭，我們政府是不太管法律的，也「不太理會」監察院的
＝＝＝＞善良的老百姓，是要賠錢的，願意走法律途徑者，是不用賠錢的
上述個案的後續：臺北市教育ｅ週報http://163.21.249.242/News/News.asp?iPage=5&UnitId=158&NewsId=125792.
中華民國全國教師會討論群：學校要我賠24萬才能離職http://forum.nta.org.tw/archive/index.php/t-205.html
大家都說不用罰錢的學校也很多，例如
9. 有些人，不肯說是哪說學校
＝＝＝＞那我就不能猜了。請大家勇於提供資料
11. 不用罰錢學校
銘傳：不必罰錢
實踐：不必罰錢
國立大學：幾乎沒有罰錢的
台北大學：不必罰錢
某位助教說：據說「罰錢」是違法的！！理論上應該可以不用罰錢
關於聘期到期前離職要罰錢（例如：寒假離職要罰錢，博士班畢業後要服務滿多少年等）這件事， 這是一些好朋友告訴我的資料，整理如附，
如果有人從這些學校離職，但沒被罰錢，請寄信給我
如果這些學校要確實沒罰錢，請該校趕快email給我，以便修正
1. 致理技術學院：寒假離職，實際罰款二個月全薪，約14萬
2. 崇右：有人博士就讀期間，簽約兩年，只提早半年離職，就被罰款26萬
且：據稱：曾向教部詢問相關法律的問題，得到的答案也是和其它人一樣「私校與教師訂定的契約與我們無關」。
3. 真理：罰兩個月，聽說年終也無法領（聽說最近很多人離職，如果有人知道詳情，請告訴我）
4. 德明：要罰，且有人因為讀博士班簽約，被罰20多萬。
5. 南台：要罰，而且就算還沒開始領薪水，照樣要罰，罰款數目不少 。
6. 南亞：要罰。聽說已有多個例子。
7. 德霖：有人因為就讀博士班簽約，離職被罰20多萬
8. 嶺東：有人取得博士學位一年後離職，被罰30萬
9. 中台科大：聘書上說，即使批准辭職，只要沒在兩個月前提出辭呈，就要罰款三個月。
而且聘書屆滿的，照樣要在兩個月前提出辭呈(一般學校是不接聘即可)。
真是：太扯了
證據如網址：www.ctust.edu.tw/executing/infor/meeting/admini/95/95.01.05.doc
10. 修平：
要罰錢，有人被罰335萬(您沒看錯，是三百多萬台幣)
有人被罰666萬(您沒看錯，是六百多萬台幣) ，但二審法院判不用罰
案一: 此事，教育部被監察院糾正，有完整報導
http://www.cy.gov.tw/record/3-3-7_PDF/94_014.pdf
案二: 高等法院判決免罰
http://www.tol.com.tw/CT_NS/CTContent.aspx?nsrc=B&ndate=20080229&nfno=N0183.001&nsno=1&nkeyword=%ad%d7%a5%ad&SearchArgs=Keyword%3d%ad%d7%a5%ad%26Attr%3d%26Src%3d7%26DateFrom%3d20080204%26DateTo%3d20080303%26ShowStyle%3d2%26PageNo%3d1%26ItemsPerPage%3d10&App=NS
＝＝＝＞不過，這年頭，我們政府是不太管法律的，也「不太理會」監察院的
＝＝＝＞善良的老百姓，是要賠錢的，願意走法律途徑者，是不用賠錢的
上述個案的後續：臺北市教育ｅ週報http://163.21.249.242/News/News.asp?iPage=5&UnitId=158&NewsId=125792.
中華民國全國教師會討論群：學校要我賠24萬才能離職http://forum.nta.org.tw/archive/index.php/t-205.html
大家都說不用罰錢的學校也很多，例如
9. 有些人，不肯說是哪說學校
＝＝＝＞那我就不能猜了。請大家勇於提供資料
11. 不用罰錢學校
銘傳：不必罰錢
實踐：不必罰錢
國立大學：幾乎沒有罰錢的
台北大學：不必罰錢
某位助教說：據說「罰錢」是違法的！！理論上應該可以不用罰錢
修平技術學院罰老師：已有兩案：300多萬與600多萬
各位老師
眼尖的您，是否發現到：修平技術學院的罰款案例，不是300萬嗎？為何增加到600萬？
因為：那是兩個不同案子
至少有兩個老師，簡姓與楊姓老師，分別被罰款300多萬與600多萬
志堅
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Chih-Chien Wang, Ph.D
Associate Professor,
National Taipei University
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修平技術學院對提前離職老師罰6百多萬一事，二審法院判決免罰
各位老師
1. 先前報紙報導：
修平技術學院對提前離職老師罰666萬一事，二審法院判決免罰
金額您沒看錯喔，是666萬，相當於台北大學特定區的40坪房屋一間
如果您有指導博士生，要他們找工作時，多小心喔！
如果學校要您罰錢，那要思考一下，是否乾脆對簿公堂。
2. 請大家持續補充、修正資料
若有親身經歷更好。有直接證據更佳。
我將持續更新最新資料
相關資料整理在我的網站，http://wangson.idv.tw
志堅
講師切結任教未履約 校方求償敗訴
中國時報 C3/全省綜合 2008/02/29
【郭良傑／高雄報導】
國立高雄海洋科大微電子工程系助理教授楊奇達，在清大攻讀博士班期間受聘台中修平技術學院，雙方約定取得博士學位後，須留校服務到九十七年七月，但楊奇達九十四年七月辭職，校方求償6百多萬元，二審法官認為該切結書有失公平，駁回該項求償。
楊奇達九十年八月被修平技術學院聘為該校電機工程系講師，校方擔心楊奇達擔任教職會分心，影響教學品質及學生權益，原不擬聘用，楊奇達表示在取得博士學位後，願留校服務，至少為他攻讀博士學位所花費年數再加1年，否則願賠償所領薪資2倍，與校方切結。
楊奇達於九十三年間取得博士學位，卻在九十四年六月卅日提出辭呈，校方准予辭職，事後求償楊奇達所領薪資的2倍，共666萬餘元。一審判決楊奇達應賠償40萬元。
雙方均不服判決提起上訴，高雄高分院民事庭審理後，合議庭法官認為，楊奇達就讀清大博士班，係於受聘修平技術學院之前，並非該校聘用後主動薦送或指派進修，且修平技術學院對楊奇達任職期間的進修，並無提供獎勵及補助，更無負擔費用支出，與教師在職進修之情形不同。
合議庭認為，楊奇達所簽的切結書，係屬民法所稱定型化契約，且該最低服務年限的約款，限制楊奇達自由轉換工作的權利，有顯失公平的情形，楊奇達主張該切結書無效。
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電子商務專題 第一階段選用論文
1. 吳亞馨、朱素玥、方文昌，網路購物信任與科技接受模式之實證研究，資訊管理學報，15卷1期，2008/01
http://www.ceps.com.tw/ec/ecjnlarticleView.aspx?jnlcattype=1&jnlptype=2&jnltype=13&jnliid=2852&issueiid=62388&atliid=1061375
2. 郭英峰、游景文，消費者採用行動加值服務行為意向之研究―以年輕族群為例，資訊管理學報，14卷3期，2007/07，頁 125-153。
http://www.ceps.com.tw/ec/ecjnlarticleView.aspx?jnlcattype=1&jnlptype=2&jnltype=13&jnliid=2852&issueiid=53509&atliid=865890
3. 李銘尉、蔡錦裕，創新擴散理論模式之應用－以MP3隨身聽產業為例，資訊管理學報，14卷2期，2007/04，頁 27-48。
http://www.ceps.com.tw/ec/ecjnlarticleView.aspx?jnlcattype=1&jnlptype=2&jnltype=13&jnliid=2852&issueiid=53508&atliid=865758
4. 王熙哲、丁耀民，人際關係網路對虛擬社群使用意願的影響，資訊管理學報，15卷1期，2008/01，頁 53-72。
http://www.ceps.com.tw/ec/ecjnlarticleView.aspx?jnlcattype=1&jnlptype=2&jnltype=13&jnliid=2852&issueiid=62388&atliid=1061356
5. 張秀華、曾中蓮、周惠文，網路匿名性及人格特質分組對群體討論發言廣度之影響，資訊管理學報，14卷3期，2007/07，頁 1-17。
http://www.ceps.com.tw/ec/ecjnlarticleView.aspx?jnlcattype=1&jnlptype=2&jnltype=13&jnliid=2852&issueiid=53509&atliid=865747
6. 朱國明，網路社群社會資本與成員間助人行為之相關研究，資訊管理學報，14卷2期，2007/04，頁169-202。
http://www.ceps.com.tw/ec/ecjnlarticleView.aspx?jnlcattype=1&jnlptype=2&jnltype=13&jnliid=2852&issueiid=53508&atliid=865844
7. 吳盛、林東清、林杏子，以社會交換理論觀點探討影響虛擬團隊成員知識分享行為因素，資訊管理學報，13卷1期，2006/01，頁193-219。
http://www.ceps.com.tw/ec/ecjnlarticleView.aspx?jnlcattype=1&jnlptype=2&jnltype=13&jnliid=2852&issueiid=23205&atliid=272917
8. 張心馨、莊雙喜，電子化夥伴關係管理對通路權力運用、協同商務關係及通路合作績效之研究，資訊管理學報， 14卷1期，2007/01，頁 209-235。
http://www.ceps.com.tw/ec/ecjnlarticleView.aspx?jnlcattype=1&jnlptype=2&jnltype=13&jnliid=2852&issueiid=43313&atliid=649462
9. 汪維揚、孫培真，電子商務彈性定價系統設計與市場機制之模擬研究，資訊管理學報，13卷4期，2006/10，頁161-184。
http://www.ceps.com.tw/ec/ecjnlarticleView.aspx?jnlcattype=1&jnlptype=2&jnltype=13&jnliid=2852&issueiid=37406&atliid=529235
10. 王凱、王存國、范錚強，線上環境中廣告情境呈現與執行手法對廣告效果的影響：廣告變化、訊息訴求與導引效果，資訊管理學報，13卷3期，2006/07，頁1-28。
http://www.ceps.com.tw/ec/ecjnlarticleView.aspx?jnlcattype=1&jnlptype=2&jnltype=13&jnliid=2852&issueiid=36009&atliid=499417
11. 楊亨利、林青峰，全球資訊網中網頁－動作使用路徑的資料挖掘，資訊管理學報， 13卷4期，2006/10，頁 27-52。
http://www.ceps.com.tw/ec/ecjnlarticleView.aspx?jnlcattype=1&jnlptype=2&jnltype=13&jnliid=2852&issueiid=37406&atliid=529063
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2. 郭英峰、游景文，消費者採用行動加值服務行為意向之研究―以年輕族群為例，資訊管理學報，14卷3期，2007/07，頁 125-153。
http://www.ceps.com.tw/ec/ecjnlarticleView.aspx?jnlcattype=1&jnlptype=2&jnltype=13&jnliid=2852&issueiid=53509&atliid=865890
3. 李銘尉、蔡錦裕，創新擴散理論模式之應用－以MP3隨身聽產業為例，資訊管理學報，14卷2期，2007/04，頁 27-48。
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4. 王熙哲、丁耀民，人際關係網路對虛擬社群使用意願的影響，資訊管理學報，15卷1期，2008/01，頁 53-72。
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5. 張秀華、曾中蓮、周惠文，網路匿名性及人格特質分組對群體討論發言廣度之影響，資訊管理學報，14卷3期，2007/07，頁 1-17。
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6. 朱國明，網路社群社會資本與成員間助人行為之相關研究，資訊管理學報，14卷2期，2007/04，頁169-202。
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7. 吳盛、林東清、林杏子，以社會交換理論觀點探討影響虛擬團隊成員知識分享行為因素，資訊管理學報，13卷1期，2006/01，頁193-219。
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8. 張心馨、莊雙喜，電子化夥伴關係管理對通路權力運用、協同商務關係及通路合作績效之研究，資訊管理學報， 14卷1期，2007/01，頁 209-235。
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9. 汪維揚、孫培真，電子商務彈性定價系統設計與市場機制之模擬研究，資訊管理學報，13卷4期，2006/10，頁161-184。
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10. 王凱、王存國、范錚強，線上環境中廣告情境呈現與執行手法對廣告效果的影響：廣告變化、訊息訴求與導引效果，資訊管理學報，13卷3期，2006/07，頁1-28。
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11. 楊亨利、林青峰，全球資訊網中網頁－動作使用路徑的資料挖掘，資訊管理學報， 13卷4期，2006/10，頁 27-52。
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